職場の飲み会は社会人にとって避けられない行事ですが、長時間の拘束が苦手な人も多いでしょう。「参加はしたいけれど、長居はしたくない」という悩みを持つ方は少なくありません。特に歓迎会や送別会などの公式行事では、欠席するわけにもいかず、かといって最後まで付き合うのも難しい場合があります。
このような状況で役立つのが、飲み会を途中で上手に帰る技術です。ただ帰るのではなく、周囲に配慮しながら自分の時間も大切にする方法があります。会費はきちんと支払い、適切なタイミングで失礼すれば、人間関係を損なうことなく早退できるのです。
本記事では、職場の飲み会から３０分〜１時間程度で退席する際の言い訳や伝え方、幹事への配慮、印象を悪くしない工夫などを徹底解説します。社会人として知っておきたい「飲み会の途中退席術」を身につけて、ストレスなく職場の人間関係を維持しましょう。
職場の飲み会を途中で帰る理由とその伝え方
飲み会を途中で帰るには、説得力のある理由と適切な伝え方が重要です。単に「帰りたい」だけでは周囲に失礼にあたりますが、状況に応じた理由があれば理解してもらいやすくなります。
職場の人間関係を考慮すると、全く嘘をつかないのが理想的ですが、場合によってはソフトな言い回しが必要な場面もあるでしょう。あまりに露骨な嘘は信頼関係を損なうリスクがあるため注意が必要です。
実際に使える理由には、体調不良、家庭の事情、翌日の予定など様々なものがありますが、どれを選ぶかは職場の雰囲気や自分の立場によって変わってきます。日頃から信頼関係を築いておくことで、多少早めに帰っても問題にならない環境を作っておくことが大切です。
体調不良を理由に飲み会を途中で帰る場合の伝え方
体調不良は飲み会を途中で離れる際の定番の理由です。特にお酒を飲む場では説得力があり、周囲も引き止めにくいという利点があります。「少し頭痛がしてきた」「胃が重くなってきた」といった具体的な症状を伝えると自然です。
体調不良を伝える際のポイントは、あまり大げさにしないことです。「吐きそう」などと言うと周囲が必要以上に心配し、誰かが付き添おうとするかもしれません。そうなると一人で静かに帰りたかった目的が達成できません。
「お酒が弱くて少し気分が優れない」「明日に影響が出ると困るので今日はここまで」など、軽めの表現で伝えましょう。幹事や上司には個別に伝え、大きな声で全体に言う必要はありません。
実際に使える具体的な言い回しとしては：
・「すみません、お酒が回ってきたようで少し休みたいので先に失礼します」
・「持病の頭痛が出てきたので、今日はこれで失礼させてください」
・「胃が少し痛くなってきたので、薬を飲みに帰ります」
体調不良は万人が経験することなので、相手も反論しづらい理由です。ただし、何度も同じ理由を使うと信ぴょう性が低くなるため、使いすぎに注意しましょう。翌日会社で元気に働いていると「昨日は大丈夫だった？」と聞かれる場合もあるので、軽い体調不良という設定を覚えておくことが重要です。
家庭の都合で飲み会を早退する際の効果的な伝え方
家庭の都合は飲み会を早めに切り上げるための説得力のある理由です。特に子育て中や介護中の方であれば、ほとんどの人が理解を示してくれるでしょう。「子どもの世話」「家族の看病」など具体的な理由を挙げると効果的です。
家庭の事情を伝える際は、事前に幹事や上司に話しておくとスムーズです。飲み会が始まる前から「家族の都合で〇時頃には帰らないといけないのですが参加してもいいですか？」と伝えておけば、唐突な退席に比べて印象がよくなります。
独身の方でも「同居している家族の体調が優れない」「ペットの具合が悪い」など、家に帰る必要性を伝えることは可能です。あまりに頻繁に使うと信頼を失うため、時々使う程度にとどめましょう。
具体的な伝え方としては：
・「子どもの具合が悪いので早めに帰ります」
・「高齢の親が一人で待っているので、この時間で失礼します」
・「家の鍵を預けた人が待っているので、そろそろ帰ります」
家庭の都合は反論されにくい理由ですが、翌日に「子どもは大丈夫だった？」などと聞かれる場合があります。あまりに深刻な理由にすると心配をかけてしまうため、深刻すぎない程度の理由を選ぶことが大切です。
また職場によっては「家庭より仕事を優先すべき」という古い価値観が残っている場合もあります。そのような環境では別の理由を検討するか、事前に上司と相談しておくとよいでしょう。
翌日の予定を理由に飲み会から早めに退席する方法
翌日の予定を理由にする方法は、社会人として非常に自然な退席理由になります。「明日朝早いから」というのは多くの人が経験することで、理解されやすい理由です。
翌日の予定を理由にする場合は、具体的な内容を少し加えるとより説得力が増します。「明日の朝一番に大事な会議がある」「朝から遠方への出張がある」など、飲み会よりも優先すべき予定があることを伝えましょう。
業務関連の予定なら反論されにくいですが、プライベートな予定でも「朝から健康診断の予約がある」「家族との大切な予定がある」など、具体的に話すと効果的です。
翌日の予定を理由にする具体的なフレーズ：
・「すみません、明日朝早くから重要な会議があるので、この辺で失礼します」
・「明日の打ち合わせの資料をまだ準備していないので、帰って仕上げます」
・「明日早朝から○○市への出張があるため、今日はここまでにさせてください」
翌日の予定は多くの人が共感できる理由ですが、毎回同じ理由を使うと「また明日早いの？」と疑問を持たれる可能性があります。数回に一度の使用にとどめ、他の理由と組み合わせて使うのが効果的です。
社内の飲み会であれば、翌日も同じメンバーと顔を合わせることになります。実際に翌日早起きして元気に出社すると、「昨日早く帰った割には普通じゃないか」と思われる可能性もあるため、少し疲れた様子を見せるなどの配慮があると自然です。
職場の飲み会で幹事に迷惑をかけない途中退席の手順
職場の飲み会を途中で帰る際に最も配慮すべきは幹事です。幹事は参加者の人数を把握し、お店との調整や会計を担当している立場です。突然の退席は幹事に負担をかけることになります。
特に会費の問題は重要です。飲み会は通常、参加者の人数で割った会費を集めているため、途中で帰る場合でも全額支払うのがマナーとされています。事前に会費を幹事に渡しておくと、帰る際にスムーズです。
退席する前には必ず幹事に声をかけ、帰る旨を伝えましょう。「申し訳ありませんが、○○の理由で先に失礼します」と丁寧に伝えれば、印象も悪くなりません。人数が多い場合は主賓や上司にも一言伝えるとよいでしょう。飲み会の最中に消えてしまうと、「どこに行ったのか」と探される可能性があります。
飲み会の会費を事前に支払う際の正しいタイミングと金額
飲み会を途中で退席する際に最も重要なのが会費の支払いです。会費を支払わずに帰ると幹事に大きな迷惑をかけることになり、信頼関係にも影響します。基本的には参加者全員が同額を支払うのが一般的なルールです。
会費の支払いタイミングは、飲み会が始まる前が理想的です。集合時に幹事に「途中で失礼するかもしれないので、先に会費をお支払いします」と伝えて全額を支払いましょう。これにより、帰る際の煩わしさを避けられます。
会費の金額については、たとえ途中で帰るとしても、基本的には満額を支払うのがマナーです。「短時間しかいないから少なくていい」という考えは避けましょう。幹事はお店との予約時に人数ベースで料金を決めているため、一人が早く帰っても総額は変わらないケースが多いです。
職場によっては「飲み放題」など時間制の料金システムを利用しているケースもあります。そのような場合でも、予約時点で人数分の料金が発生しているため、全額支払うのがルールです。
店によっては、実際に飲食した分だけを精算する「実費制」の場合もあります。その場合は幹事に確認し、自分の飲食分だけを支払えばよいでしょう。ただし、コース料理の場合は全額負担が基本です。
実際の支払い方法としては：
・現金で幹事に直接渡す
・事前に銀行振込やキャッシュレス決済で支払う
・会社の立て替え精算システムがある場合はそれを利用する
いずれにしても、会費の支払いについて幹事と明確にコミュニケーションを取ることが重要です。「会費はどうしたらいいですか？」と率直に聞いてみるのもよいでしょう。
飲み会で席を立つ前に挨拶すべき相手と声のかけ方
飲み会を途中で退席する際は、適切な挨拶が重要です。誰にどのように伝えるかで、その後の印象が大きく変わります。基本的に声をかけるべき相手は、幹事、主賓（歓送迎会の場合）、上司、そして近くに座っている同僚です。
幹事への挨拶は必須です。幹事は参加者の把握や会計を担当しているため、退席の意向を必ず伝えましょう。「○○さん（幹事名）、申し訳ありませんが私はこれで失礼します。会費はすでにお支払いしてあります」と伝えると丁寧です。
歓迎会や送別会の場合は、主賓への挨拶も重要です。「○○さん、今日はおめでとうございます（お疲れ様でした）。申し訳ありませんが、私はここで失礼します」と直接声をかけると好印象です。
上司への挨拶は職場環境によって異なりますが、直属の上司には一言伝えておくとよいでしょう。「○○部長、申し訳ありませんが私はこれで失礼します」と簡潔に伝えます。
近くに座っている同僚にも「お先に失礼します」と一言添えると丁寧です。ただし、大人数の飲み会では全員に挨拶する必要はありません。騒がしい場では、自分の周囲の人だけに伝えれば十分です。
挨拶の際の声のかけ方のコツ：
・小声ではなく、相手にはっきり聞こえる声量で
・長々と理由を説明せず、簡潔に
・申し訳ないという気持ちを表しつつも、後ろめたさを出しすぎない
・帰る理由を尋ねられたら、簡単に答える準備をしておく
複数の人に同じことを繰り返す必要がある場合は、幹事に「他の方には伝えていただけますか」とお願いするのも一つの方法です。ただし、それが可能かどうかは状況によります。
飲み会を途中で帰る際の適切な退席タイミングの見極め方
飲み会を途中で帰る際、そのタイミングは非常に重要です。あまりに早すぎると「なぜ来たのか」と思われ、かといって長居すれば本末転倒です。適切なタイミングを見極めるポイントをご紹介します。
歓迎会や送別会の場合、最低限押さえておくべきは「乾杯」と「主賓の挨拶」です。この２つが終わった後なら、３０分〜１時間程度で退席しても問題ないでしょう。主賓の挨拶前に帰ると、せっかくの会の趣旨が台無しになってしまいます。
一般的な飲み会では、料理が一通り提供された後が良いタイミングです。通常、飲み会の開始から４０分〜１時間程度で料理はほぼ出揃います。この頃になると参加者も酔いが回り始め、席の移動が始まることが多いです。そのタイミングでの退席なら目立ちにくいでしょう。
具体的な退席に適したタイミング：
・主賓の挨拶が終わった後
・料理が一通り出揃った頃
・席替えや席移動が始まったとき
・飲み会が盛り上がってきて、少し混沌としてきたとき
・２次会の話が出始めたとき
逆に避けるべきタイミングは：
・乾杯の直後
・主賓がスピーチ中
・重要な発表や挨拶が予定されている前
・全員で記念撮影の直前
タイミングを見計らう際は、その場の雰囲気も重要です。皆が真剣な話をしている最中に立ち去るのは避けましょう。場が和やかになってきたタイミングなら、退席も自然に受け入れられます。
飲み会の規模によっても異なります。大人数の場合は比較的早い段階で帰っても気づかれにくいですが、少人数の場合は帰るタイミングが重要になります。５人以下の小規模な飲み会では、１時間程度は参加するのが望ましいでしょう。
職場の飲み会で印象を悪くせずに途中で帰るコツ
飲み会から早めに帰りたくても、同僚や上司からの印象が悪くなることは避けたいものです。途中退席をしても「気を遣える人」と思われるコツがあります。
重要なのは事前の準備です。飲み会の前から「早めに帰る可能性がある」と伝えておくと、突然帰るよりも印象が良くなります。特に幹事には必ず事前に伝えておきましょう。
飲み会中の態度も大切です。短時間でも積極的に会話に参加し、場を盛り上げる姿勢を見せましょう。「一言も話さずに帰る」よりも「短時間でも場を明るくした」と思われた方が印象は良くなります。
普段から職場での信頼関係を築いておくことが、飲み会での早退の印象を左右します。日頃から誠実に仕事をこなし、良好な人間関係を構築しておけば、たまに飲み会を途中で帰っても大目に見てもらえるでしょう。
飲み会参加前に途中退席の意向を伝える効果的な方法
飲み会を途中で帰る際の印象を良くするためには、事前に退席の意向を伝えておくことが非常に効果的です。突然帰るより、あらかじめ「早めに帰ります」と伝えておくほうが周囲も心構えができます。
幹事への事前連絡が最も重要です。飲み会の案内があった時点で、「参加したいのですが途中で退席する可能性があります」と伝えましょう。この際、簡潔な理由も添えると理解されやすいです。「家庭の事情で」「翌日早いので」など、詳細を語る必要はありません。
連絡方法としては、直接会って伝える方法と、メールやチャットで伝える方法があります。重要なのは飲み会当日に突然言い出さないことです。できれば数日前、遅くとも前日までには伝えておきましょう。
幹事以外にも、上司や親しい同僚に伝えておくと良いでしょう。「実は今日は途中で帰らないといけないんだ」と事前に話しておけば、突然帰っても「言ってたよね」と理解してもらえます。
事前連絡の際に使える具体的なフレーズ：
・「参加したいのですが、○時頃には失礼する予定です」
・「最初の１時間程度なら参加できますが、いかがでしょうか」
・「乾杯と主賓の挨拶までは参加したいと思います」
特に歓送迎会などの公式行事の場合は、事前連絡が重要です。幹事は人数把握や進行を考えているため、突然の欠席や退席は負担になります。できるだけ早めに伝えることで、幹事の負担を減らせます。
会費の支払いについても事前に確認しておくと良いでしょう。「途中退席しますが、会費は全額お支払いします」と伝えておけば、金銭面での誤解を避けられます。
送別会や歓迎会で最低限参加すべき時間と主な行事
送別会や歓迎会は通常の飲み会とは異なり、特定の目的があります。そのため、途中退席する場合でも最低限押さえておくべき時間と行事があります。これらを理解することで、短時間の参加でも失礼にならない退席が可能になります。
歓送迎会で最も重要なのは「乾杯」と「主賓のスピーチ」です。新入社員の歓迎会なら新入社員の自己紹介、退職者の送別会なら退職者の挨拶が中心的な行事になります。これらが終わるまでは必ず参加するようにしましょう。
一般的な歓送迎会の流れと重要ポイント：
・開会の挨拶（上司や幹事から）：5〜10分
・乾杯：数分
・歓談タイム：20〜30分
・主賓のスピーチ：10〜15分
・記念品贈呈（ある場合）：5〜10分
・写真撮影：5〜10分
これらの中で特に重要なのは乾杯と主賓のスピーチです。この２つだけでも30分程度はかかるため、30分で退席するのはやや厳しいかもしれません。１時間程度の参加が理想的です。
記念品贈呈や写真撮影がある場合は、それも含めて参加できるとベストです。特に少人数の歓送迎会では、全員での写真撮影は重要なイベントになります。可能であれば写真撮影までは参加しましょう。
主賓が複数いる場合（複数の新入社員や退職者がいる場合）は、全員の挨拶が終わるまで参加するのが望ましいです。ただし、人数が多く長時間になる場合は、最初の数人の挨拶までで失礼することも可能です。
退席する際は、必ず主賓に一言挨拶をしてから帰りましょう。「素晴らしいスピーチをありがとうございました。申し訳ありませんが、ここで失礼します」など、感謝の気持ちを伝えると印象が良くなります。
飲み会で30分以内の退席が周囲に与える影響と対策
飲み会に参加してわずか30分で退席することは、周囲にどのような印象を与えるでしょうか。正直に言えば、30分という時間はかなり短く、「なぜ来たのか」という疑問を持たれる可能性があります。
通常の飲み会では、開始から30分はまだ料理も出揃っておらず、乾杯や挨拶が終わったばかりの段階です。この時点で帰ると「とりあえず顔だけ出した」という印象を与えかねません。特に歓送迎会では、主賓のスピーチすら聞かずに帰ることになり、失礼にあたる場合があります。
30分以内の退席による主な印象の問題：
・「形だけの参加」と思われる
・「本当は参加したくなかったのでは」と疑われる
・幹事や主賓に対して失礼になる
・「協調性がない」と判断される可能性がある
こうした印象を避けるための対策として、以下の方法が考えられます：
１．参加時間を少し延ばす
可能であれば1時間程度まで参加時間を延ばすことを検討しましょう。1時間あれば最低限の行事に参加でき、「顔だけ出した」という印象は避けられます。
２．強い理由を用意する
30分で帰らなければならない場合は、説得力のある理由が必要です。「急な家族の病気」「別の重要な予定」など、反論の余地がない理由を準備しましょう。
３．事前に退席時間を明確にする
飲み会の参加を伝える時点で「30分程度で退席します」と明言しておくことです。そうすれば突然の退席ではなくなります。
４．参加中は積極的に貢献する
短時間でも場を盛り上げる発言をしたり、主賓にお祝いの言葉を伝えたりするなど、存在感を示すことが大切です。入退室は目立ちますが、間の時間の印象も重要です。
５．不参加の検討
30分しか参加できないなら、最初から欠席することも選択肢です。会費だけ払って「残念ながら参加できません」と伝える方が、印象が良い場合もあります。
飲み会の規模や職場の雰囲気によっても異なりますが、一般的には30分以内の退席はやや短すぎると考えられます。どうしても30分で帰る必要がある場合は、上記の対策を講じて印象悪化を最小限に抑えましょう。
職場の飲み会を早退する際のNG行動と注意点
飲み会を途中で帰る際には、絶対に避けるべき行動があります。これらは職場の人間関係を悪化させる原因となりかねないため、十分注意しましょう。
最大のNGは「無断退席」です。誰にも言わずに姿を消してしまうと、心配や混乱を招くうえに、信頼を失います。どんなに居づらくても、必ず誰かには退席を伝えるべきです。
同様に避けるべきは「わかりやすい嘘」です。「体調不良」と言って退席したのに、SNSに遊んでいる写真をアップするなどの行為は信頼関係を損ないます。小さな嘘でもバレる可能性があることを認識しておきましょう。
飲み会の参加態度も重要です。短時間の参加なら、その間は積極的に交流し、場を楽しむ姿勢を見せましょう。「早く帰りたい」という気持ちが表情や態度に出ていると、良い印象は残りません。短時間でも質の高い参加を心がけることが大切です。
飲み会で無断退席が職場関係に与える悪影響と対処法
職場の飲み会で最も避けるべき行為の一つが「無断退席」です。誰にも言わずに突然いなくなることは、様々な悪影響を職場関係にもたらします。具体的にどのような問題が生じるのか、そしてどう対処すべきかを見ていきましょう。
無断退席が引き起こす主な問題は、周囲の心配や混乱です。特に少人数の飲み会では「あの人どこに行った？」「トイレで具合が悪くなったのでは？」と心配される可能性があります。場合によっては探しに行く人が出てくるほどです。
信頼関係の毀損も深刻な問題です。無断で帰ることは「この場に価値を見出していない」というメッセージとして受け取られかねません。特に歓送迎会のような特別な場では、主賓に対する失礼にもあたります。
幹事への負担増加も問題です。人数把握や会計を担当する幹事は、突然人数が変わると調整に苦労します。とりわけ会費を支払わずに帰ると、幹事が立て替えざるを得ない状況に陥る場合もあります。
無断退席を避けるための対処法：
・必ず幹事か上司に帰る旨を伝える
・退席する理由を簡潔に説明する
・会費は必ず支払って帰る
・周囲の人にも一言「お先に失礼します」と伝える
・翌日、幹事に改めてお礼と謝罪の言葉を伝える
無断退席をしてしまった場合の対処法としては、翌日すぐに関係者に謝罪することが大切です。特に幹事には直接会って「昨日は突然帰ってしまい申し訳ありませんでした」と伝え、会費が未払いであれば速やかに支払いましょう。
職場の人間関係は長期的なものです。一度の無断退席が原因で信頼を失うと、取り戻すのに時間がかかります。短時間の参加であっても、きちんと挨拶をして帰ることで、「マナーを心得ている人」という印象を残せるでしょう。
飲み会に参加すること自体が難しい場合は、最初から欠席の意向を伝える方が望ましいです。途中で帰ることが分かっているなら、事前に「少しだけ顔を出します」と伝えておくことで、無断退席よりも良い印象を与えられます。
飲み会で嘘の理由を使う場合のリスクと信頼関係への影響
飲み会を途中で帰る際、真実を言いづらい場合に嘘の理由を使うことがあります。「体調不良」や「家族の急用」などの理由は使いやすいですが、こうした嘘には様々なリスクが伴います。
最大のリスクは嘘がばれた場合の信頼喪失です。例えば「頭痛がする」と言って帰ったのに、同僚のSNSに別の飲み会で楽しんでいる写真が上がっていたら、信頼関係は一気に崩れます。職場は狭いコミュニティのため、嘘はいつかばれる可能性が高いことを認識しておきましょう。
嘘が積み重なると、「あの人は信用できない」というレッテルを貼られかねません。一度信頼を失うと、業務上の信頼関係にも影響する可能性があります。飲み会の退席理由一つで仕事の評価にまで影響することもあるのです。
嘘の種類によっては周囲に必要以上の心配をかけることもあります。「家族が入院した」など深刻な理由を使うと、翌日に「大丈夫だった？」と心配されます。その度に嘘を重ねることになり、負担が増えていきます。
嘘のリスクを減らすための対策：
・完全な嘘よりも「半分は本当」の理由を選ぶ
・検証されにくい理由を選ぶ
・必要以上に詳細を語らない
・過度に深刻な理由は避ける
・同じ嘘を繰り返し使わない
例えば「明日早いので」と言う場合、実際に早起きして何かをする予定を立てておくなど、半分は本当の状況を作っておくと良いでしょう。「体調不良」と言う場合も、無理に飲酒すれば本当に体調は悪くなるものです。
理想的には嘘をつかずに済む環境づくりが大切です。「飲み会は苦手なので早めに帰ります」と正直に言える職場文化があれば、嘘をつく必要はありません。日頃から上司や同僚との関係を良好に保ち、本音で話せる関係を築いておくことが根本的な解決策となります。
飲み会を毎回途中退席することの問題点と周囲からの評価
一度や二度の途中退席なら問題ありませんが、毎回の飲み会を途中で帰る癖がつくと、様々な問題が生じます。特に同じメンバーで定期的に開催される飲み会では、パターン化した行動は周囲に強く印象づけられます。
最大の問題点は「協調性がない」という評価を受ける可能性があることです。日本の職場文化では、業務外の交流も重視される傾向があります。毎回途中で帰ることは「皆と一緒にいることを避けている」と解釈されかねません。
また「自分のことしか考えていない」という印象を与えるリスクもあります。他の参加者も様々な事情を抱えながらも最後まで参加している中、自分だけが毎回早く帰ることは、利己的と映る可能性があります。
幹事や上司からすれば、毎回同じ人が途中退席するのは「当てにならない人」という評価につながります。重要な話題や決定事項が飲み会の後半にあった場合、あなたは常に情報から取り残されることになります。
毎回の途中退席による評価リスク：
・「協調性がない」という烙印
・「自己中心的」というイメージ
・「信頼できない」という評価
・重要な情報共有の場から自ら外れる
この問題を軽減するためには、参加パターンに変化をつけることが効果的です。例えば：
・重要な飲み会（歓送迎会など）は最後まで参加する
・通常の飲み会は時々最後まで参加する
・途中退席する場合と完全欠席する場合を使い分ける
・参加頻度や時間を徐々に増やしていく
毎回同じ言い訳で帰るのも避けるべきです。「いつもの理由で」と思われないよう、退席理由にもバリエーションをつけましょう。
職場環境によっては、飲み会の参加自体が任意であることもあります。そのような環境なら、無理に参加して途中退席するよりも、最初から参加しない選択肢も検討すべきです。ただし、全く参加しないことで「付き合いが悪い」という別の評価を受ける可能性もあるため、バランスが重要です。
職種や会社文化別の飲み会途中退席の適切な対応
飲み会の途中退席に対する許容度は、職種や会社文化によって大きく異なります。同じ行動でも、ある会社では問題なくても、別の会社では大きな問題になることがあります。
一般的に、IT業界やベンチャー企業などの比較的新しい業界では、個人の時間を尊重する文化があり、途中退席への理解も得られやすい傾向があります。一方、金融機関や大手企業の営業部門など、人間関係を重視する職場では、飲み会の参加も仕事の一部と見なされることがあります。
会社の規模も影響します。大企業では飲み会の参加者も多く、一人が途中退席してもあまり目立ちません。しかし、少人数の部署やチームでは、一人の行動が与える影響は大きくなります。
新入社員と管理職では求められる対応も違います。新入社員は人間関係構築のために飲み会参加が重視される傾向がありますが、管理職は逆に早めに引き上げて若手に自由な時間を与えるという配慮が求められる場合もあります。
大人数の飲み会と少人数の飲み会での途中退席の違いと注意点
飲み会の規模によって、途中退席の影響や適切な対応方法は大きく異なります。大人数の飲み会と少人数の飲み会それぞれにおける途中退席の違いと注意点を理解しておきましょう。
大人数（２０人以上）の飲み会では、一人が途中退席しても全体への影響は比較的小さくなります。参加者が多いため、あなたの退席に気づかない人も多いでしょう。そのため、全員に挨拶する必要はなく、幹事と近くにいる数人に伝えれば十分な場合が多いです。
大人数の飲み会での退席のコツ：
・幹事と上司には必ず挨拶する
・席の近くにいる人にのみ「お先に」と伝える
・大きな声で全体に告知する必要はない
・立食形式なら、さらに退席しやすい
一方、少人数（１０人以下）の飲み会では、一人の退席が与える影響は大きくなります。全員が顔を合わせている状況では、あなたの不在はすぐに気づかれます。そのため、全員に挨拶するか、少なくとも退席の意向を伝えることが必要です。
少人数の飲み会での退席の注意点：
・全員に退席の挨拶をするのが基本
・理由をより丁寧に説明する必要がある
・退席のタイミングはより慎重に選ぶ
・３０分での退席は特に印象が悪くなりやすい
人数による違いは、会費の支払いにも影響します。大人数の場合は一人当たりの会費が比較的少額になることが多く、途中退席でも全額支払うことで問題になりにくいです。少人数の場合は一人当たりの負担が大きいため、早めに帰ることで「得をしている」と誤解されないよう、きちんと全額を支払う姿勢が重要になります。
飲み会の目的によっても対応は変わります。会社全体の忘年会のような大規模イベントでは早めの退席も許容されやすいですが、チームの打ち上げや送別会など特定の目的がある少人数の飲み会では、最後まで参加する意義が大きくなります。
自分が主役や準主役（新入社員、退職者、昇進祝いの対象者など）の場合は、人数に関わらず途中退席は避けるべきです。あなたがいなくなってしまうと、飲み会の目的自体が達成できなくなります。
上司が厳しい職場での飲み会を早退する戦略的アプローチ
上司が厳しく、飲み会の参加を重視する職場環境では、途中退席はより慎重に行う必要があります。こうした環境でも印象を悪くせずに早退するための戦略的なアプローチを考えてみましょう。
まず重要なのは、上司の価値観や会社の文化を理解することです。飲み会を「仕事の延長」と考える上司もいれば、「純粋な息抜き」と考える上司もいます。前者の場合は途中退席に対してより厳しい見方をする可能性が高いため、注意が必要です。
上司との信頼関係構築が前提となります。日頃から仕事で信頼を得ておくことで、たまの途中退席も許容してもらいやすくなります。仕事で結果を出している人は、飲み会での評価も寛容になる傾向があります。
退席の理由は、上司が反論しにくいものを選びましょう。例えば「業務関連の準備がある」「明日の重要なプレゼンの準備」など、仕事に関連した理由なら、仕事熱心という印象にもつながります。
効果的な戦略としては：
・上司が最も重視する飲み会（例：取引先との会食、年度末の打ち上げなど）は最後まで参加する
・それ以外の飲み会で時々早退する
・退席前に上司に直接挨拶し、理由を簡潔に伝える
・翌日、感謝の言葉を伝える
上司が特に厳しい場合は、同僚の協力を得るのも一つの方法です。信頼できる同僚に「先に帰る理由」を理解してもらい、あなたが帰った後にフォローしてもらうことで、印象悪化を防げることもあります。
直属の上司だけでなく、部署の最上位者（部長や役員など）の価値観も考慮する必要があります。彼らが飲み会を重視する場合は、彼らが参加する飲み会では特に慎重な対応が求められます。
場合によっては、帰宅後にメールやメッセージで「本日は途中で失礼して申し訳ありませんでした」と一言添えると印象が良くなります。次回の飲み会で「前回は早退して申し訳なかった」と伝えることも効果的です。
リモートワーク時代における飲み会のマナーと早退のルール
コロナ禍以降のリモートワークの普及により、職場の飲み会の形態やマナーも変化しています。オンライン飲み会やハイブリッド形式（一部対面、一部オンライン）の飲み会が増える中、退席のルールにも変化が見られます。
オンライン飲み会の場合、物理的に移動する必要がないため、参加のハードルは下がる一方で、集中力の持続時間は短くなる傾向があります。画面を見続けることによる疲労も考慮され、対面の飲み会よりも早めの退席が許容されやすくなっています。
オンライン飲み会での退席マナー：
・主要な挨拶やトークが終わったら退席しても良い
・退席する際はチャットで一言メッセージを残す
・カメラをオンにして挨拶してから退出する
・突然の回線切断と区別するため、意図的な退席は明確に伝える
対面とオンラインが混在するハイブリッド飲み会では、オンライン参加者が先に退席するケースが多いです。画面越しの参加は臨場感に欠けるため、早めの退席への理解も得られやすいでしょう。
リモートワークの普及によって、以前より飲み会自体の位置づけも変化しています。業務連絡はチャットツールやビデオ会議で行われることが多くなり、情報共有の場としての飲み会の重要性は相対的に低下しています。そのため、途中退席に対しても寛容な職場が増えています。
新しい働き方においては、プライベートと仕事のバランス（ワークライフバランス）を重視する傾向が強まっており、「プライベートの時間を確保するために早退する」という理由も以前より受け入れられやすくなっています。
リモートワーク中心の職場では、実際に顔を合わせる機会が限られるため、対面での飲み会はより貴重な交流の場となっています。そのため、リモートワークが中心の職場こそ、可能な限り飲み会には参加し、人間関係構築に努めることが重要です。
リモートワーク時代の飲み会対応ポイント：
・オンライン飲み会は1時間程度の参加でも問題ないケースが多い
・対面飲み会では貴重な交流機会として積極的に参加する
・退席理由はより率直に伝えても理解されやすい環境になっている
・事前に退席予定を伝えておくことは依然として重要
働き方の多様化に伴い、飲み会への参加自体も「強制」から「任意」へと変化している職場が増えています。自分の職場の文化を理解し、適切な対応を心がけることが大切です。