キャリア・職場– category –

職場のお局による嫌がらせは、新入社員や若手社員の心を深く傷つける深刻な問題として注目を集めています。 嫌がらせを受けた被害者の多くは精神的なダメージを受け、休職や退職に追い込まれるケースが増加傾向にあります。特に２０代から３０代の女性社員...

職場で優しい言葉をかけられたり、フォローされたりすると涙が出てしまう現象は、実は多くの人が経験している悩みです。特に２０代から３０代の女性に多く見られ、仕事への支障を心配する声が寄せられています。 この症状には、ホルモンバランスの乱れや心...

令和の時代に入り、フルタイムで働きながら子育てをする母親の数は年々増加傾向にあります。その背景には、ワークライフバランスを重視する企業文化の変化や、テレワークの普及による働き方の多様化があげられます。 現代のフルタイムワーママたちは、効率...

職場の人間関係で深刻な問題となるのが、それまで良好だった女性同僚との関係が突如として冷え込むケースです。同性同士の職場での人間関係は微妙なバランスの上に成り立っており、一度崩れると修復が難しい状況に陥ることがあります。このような関係悪化...

接客の基本となるお釣りとレシートの渡し方は、接客現場で大きく変化しています。コロナ禍以降、非接触での受け渡しが一般的となり、トレーの使用が推奨されるようになりました。一方で、高級店や専門店では依然として丁寧な手渡しが好まれる傾向にあり、...

職場で上司から「前にも言ったよね」と指摘される場面は誰にでもあります。この言葉は心理的な負担となりやすく、適切な対応が必要となってきます。特に新入社員や異動直後の社員にとって、この一言がプレッシャーとなり、パフォーマンスに影響を与えるこ...

接客業における態度の問題は深刻なトラブルに発展する危険性を含んでいます。特に制服着用中の言動は店舗の評判に直結し、地域密着型店舗では致命的な影響を与えることがあります。 ここでは実際にコンビニ店員とのトラブルから仕返しを受けた美容師の経験...

職場における「大人しいけど気が強い人」との関係構築はどのようにしたらいいのでしょうか？ 表面的には控えめな印象を与えながらも、芯の強さを持つ人との付き合い方には特別な配慮とスキルが求められます。一見相反する性質を持つ相手とより良い関係を築...

職場での気持ち悪い行動への対処には、冷静な判断と段階的な解決プロセスが重要です。特に、同じフロアや部署で働く相手からの過度な接近や視線は深刻なストレス要因となり、メンタルヘルスを損なう原因になります。一方的な思い込みによる接近は、加害者...

飲食店のバイトリーダーを任されると、過度な責任感から店舗運営全般を背負い込んでしまう学生がいます。特に繁忙期のシフト調整や人員不足の際に、本来は経営側が担うべき業務にまで踏み込んでしまう実態が浮き彫りになっています。無遅刻・無欠席の真面...